(7 MART 2010)
 
Son zamanlarda sıklıkla duymaya başladığımız bu terim " iş yerinde bir kişi veya bir grubun bir çalışanın üzerinde uzun süreli duygusal baskı - taciz- uygulamasını açıklamak için kullanılan uluslararası bir terimdir.
 
Mobbing genellikle çalışanın saygısızca aşağılanarak bulunduğu ortamda küçük düşürülmesi ile başlar ve son aşamada çalışanın "zor" veya " sorunlu" olarak itham edilmesine kadar gider.
 
Politik olarak iş verenin çalışanı yıldırmak ve işten ayrılmaya zorlayarak - çalışanın işten kendisi ayrılmak istiyormuş gibi göstererek- kıdem ve itham tazminatı külfetinden kurtulmak amacıyla yapılır.
 
İş yerinde çalışana uygunan sistematik duygusal taciz kapsamına giren davranışlar :
- Çalışanı aşağılayıcı, küçük düşürücü olumsuz tavırlar ,
- Çalışanın mesleki yeterliliği ve ahlaki güvenilirliğine saldırılar,
- Koyulan çalışma kurallarının sık sık değiştirilmesi,
- Bilgi akışının engellenmesi,
- Sürekli olarak bağırılması ve topluluk içerisinde azar.
 
İş yerinde duygusal tacize uğrayanlarda uykusuzluk, iştahsızlık, endişe, ağlama krizleri, unutkanlık, depresyon, yüksek tansiyon ve kalp krizine kadar varan sağlık sorunları ile karşılaşılır.
 
Dünyada ve ülkemizdeki ağır maddi kriz ve işsizlik ortamında işverenler veya amirler çalışanlara mobbing uygulamaktan çekinmiyor çünkü dışarıda aynı görevi yapmak isteyecek pek çok işsiz var. Bu tip davranışlarla karşılaşan çalışanlar ise; öncelikle sorunun farkına varmalı, özgüvenlerini tazelemeli, sorun psikolojik saldırı olduğu için psikolojik savunma yöntemleri geliştirmeli ve yeni iş olasılıkları olduğunu unutmamalıdır.
 
Mobbingsiz günlere ...
 
 
Kaynak ve daha fazla bilgi için : http://www.mobbingturkiye.net/